劳务派遣优越性

Art or Baichuan

（一）劳务派遣

由劳务派遣机构（我司）与派遣劳工订立劳动合同，建立劳动法律关系，并支付报酬。把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向劳务派遣公司（我司）支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

（二）劳务派遣优越性

　1、人事管理简捷

　用工单位只对派遣人员进行工作管理和考核、复杂的劳动人事管理、工资、社保和事务性工作全权由金亿达公司完成。

　2、人员管理规范

　公司对派遣人员的管理均符合法律法规的要求，并积极为用工单位提供有关劳动合同、社会保、劳动政策等方面的咨询。

　3、用人机构灵活

　用工单位可结合本单位用工需求制定弹性的用人计划。

　4、成本支出降低

（1）招聘过程可由金亿达公司完成，大幅降低招聘费用；

（2）通过金亿达公司提供社保优化方案，大幅降低社保费用；

（3）减少了人力资源部门人员编制。

　5、减少劳务纠纷

　用工单位、派遣人员三方面之间均按相关法律法规签订较为严格的合同，如发生劳动纠纷，公司出面调解，避免用工单位和派遣人员间的直接冲突。

　6、工作效率提高

　用工单位使用派遣人员具有很强的针对性，派遣机构选择派遣人员时也必须符合用工单位的要求，因而保证了工作效率的提高。

　7、规避风险

　 剥离员工的劳动关系，转移企业承担的相关劳动法律风险和责任。

（三）、劳务派遣合作流程

1、业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方基本信息及要求。

2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。

3、提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

4、洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》。

6、实施组织人员服务管理：组织派遣员工招聘，体检、录用、档案、培训、与员工签订劳动合同、考勤、薪资、保、绩效、离职等。

7、日常管理：由驻代表到用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等。

8、派遣人员辞、退职管理 。

（四）提供劳动法律、政策咨询

1、我司为合作单位提供劳动法律、政策咨询服务，帮助合作单位了解新劳动法律及相关政策。

2、定期指派专员回访用工单位，及时与用工单位做好沟通工作，了解派遣人员的心理动态，充分发挥派遣人员与用工单位的桥梁作用，并协助用工单位做好相关人事工作。

（五）代为处理工伤事故，代办相关保索赔事宜：（合同期限内派遣员工发生工作事故的）

1、事故发生2小时内派专员赶往现场调查情况并妥善处理伤员。

2、24小时内联系用工单位相关工作人员，协商处理方案并做好伤员及家属的安抚工作。

3、协助或代为处理工伤事故索赔事宜。

4、依照相关法律规定代为处理工伤保索赔事宜。

（六）发放薪酬及社会保办理】

发放员工工资，每月用工单位须提前7个工作日将应发工资清单传真到我公司财务部，我公司将应发工资制成工资表，内容包括：实发工资、个人社保费用、单位社保费用、管理费、政府规费及其他可能产生的退补费，于7个工作日传真回用工单位，经核对无误后，由我公司开具票据至用工单位，用工单位将相应款项划入我公司账号。

户名：瑞金市金亿达人力资源有限公司

开户行：江西赣州银座村镇银行       

账号：630105130800015         

关于社保缴纳说明：用工单位如需在当月新增或减少参保人员需在当月15号前通知我公司及时办理相关手续；新入职员工的用工单位需在参保月的前一个月开始缴纳社会保费用，

五、收费标准

按相关规定。

六、联系方式

公司电话：0797-2339158　0797-2351600　熊金海：13979781158　黄小英：18970748630 

地  址：瑞金市象湖镇桦林南路A9-128地101号房

公司名称：瑞金市金亿达人力资源有限公司